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可持續發展
可持續發展
ESG管理
Atradius 集團設有專責的 ESG 委員會，由財務長 Claus Gramlich-Eicher 擔任主席，負責監督及引導與環境、社會及公司治理（ESG）相關的整體策略與行動方向。該委員會成員由代表各業務部門及集團職能單位的高階管理人員組成，並定期向管理委員會匯報相關進展。除集團層級的 ESG 委員會外，亞洲、大洋洲及美洲亦設有區域層級的補充協調機制。除 ESG 委員會外，Atradius 另設有專責的 ESG 部門，負責在整個組織內推廣、推動及協調各項 ESG 相關行動。
Atradius 的可持續發展計劃和報告與我們的母公司GCO（Grupo Catalana Occidente）保持一致。GCO 2024-2026年可持續發展總體規劃和GCO 2025年可持續發展報告包含在本頁底部的相關文件部分。
我們的2024-2026年可持續發展總體規劃
我們的可持續發展工作奠基於四大支柱及十項戰略方針。每個支柱均涵蓋一系列具體行動，並與 GCO 2024 至 2026 年可持續發展總體規劃保持一致。目前我們正邁入該總體規劃的第三年，且已成功達成 2025 年所有目標。今年，我們將繼續致力於以下工作：
良好治理
我們的目標是通過以下方式加強我們的 ESG 治理，並將 ESG 原則應用到我們的價值鏈中：
- 爲我們的高級管理層提供持續的可持續發展培訓，使他們掌握做出戰略決策和領導公司可持續發展工作的知識
- 將高級管理層一定比例的浮動薪酬與可持續發展總體規劃的完成情況掛鉤，使戰略決策與可持續發展相一致
- 增加管理委員會中女性的比例，以促進多元化，並在決策中反映更廣泛的觀點
- 爲我們的價值鏈開發盡職調查系統，以降低潛在的環境、社會和治理風險
可持續發展業務
我們的目標是通過以下方式將可持續發展融入我們的產品和服務開發中：
- 將可持續發展標準納入我們的承保政策
- 向客戶推廣可持續發展解決方案
- 使我們的投資政策與母公司 GCO 制定的可持續發展原則保持一致
社會承諾
我們將通過以下方式關注個人、人才和對社會的貢獻：
- 促進多元化和平等，增加女性在中高層管理人員中的比例，縮小各層級的薪酬差距
- 推廣新的工作方式，吸引和留住人才
- 制定新舉措，倡導健康的生活習慣，向員工宣傳我們的社會效益
- 增加我們對當地社區的社會貢獻
環境責任
我們將通過以下方式努力實現碳中和目標:
- 爲我們的商業承保組合確定循序漸進、以科學爲基礎的去碳化目標，到 2050 年實現碳中和
- 將我們主要辦事處的可再生能源使用率提高到 50%，以最大限度地減少我們設施的影響
我們將跟蹤並報告我們的進展情況。
我們的可持續發展聯盟
我們支持聯合國全球契約關於人權、勞動條件、環境及反貪腐的十項原則，並透過母公司 GCO 就此進行報告。
作為 GCO 的一員，Atradius 亦是聯合國環境規劃署金融倡議（UNEP-FI）《永續保險原則》及聯合國責任投資原則（UNPRI）的簽署方。
我們的可持續發展評級
2025年7月，EcoVadis 授予 Atradius 銅牌，以表彰我們的永續發展成就（評分為63分，較2024年的53分有所提升），使我們躋身 EcoVadis 評估企業的前35%。EcoVadis 的評估涵蓋四大核心主題下的21項可持續發展標準：環境、勞工與人權、道德及可持續採購。
穆迪對 Atradius 的 ESG 信用影響評分（CIS-2）為中性至低。這反映出環境與社會風險對本公司財務實力評級（「A1」，展望穩定）的信用影響有限。
有關 GCO 的可持續發展評級及更多相關資訊，可參閱 GCO 網站。